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La Corée du Sud est devenue l'une des destinations les plus populaires en Asie de l'Est pour les anglophones natifs souhaitant enseigner à l'étranger. Le pays investit massivement dans l'enseignement de l'anglais, à la fois dans les écoles publiques et via des académies privées connues sous le nom de hagwons, et cette demande crée de réelles opportunités pour les personnes qui arrivent préparées. Ce guide explique ce qu'il faut savoir avant de partir, les principaux programmes qui embauchent des professeurs étrangers, le salaire et les avantages auxquels vous pouvez vous attendre, ainsi que les hauts et les bas quotidiens de la vie en tant que professeur d'anglais en Corée.
Comment se préparer à enseigner en Corée
Avant de commencer à faire vos valises pour la Corée du Sud, les formalités administratives commencent chez vous. Vous aurez besoin d'un passeport valide, d'un visa d'instructeur de langue conversationnelle E-2 ou d'un permis de travail, et d'un casier judiciaire vierge. Le processus de visa prend généralement deux à quatre semaines après que votre employeur ait émis le contrat et l'avis de nomination. Le visa le plus courant pour les professeurs d'anglais étrangers est l'E-2, initialement lancé en 1993 pour recruter des instructeurs de langue conversationnelle originaires de sept grands pays anglophones.
Vous aurez également besoin d'un diplôme de licence de quatre ans d'un des pays anglophones reconnus, ainsi qu'un certificat TEFL, TESOL ou CELTA si votre diplôme n'est pas en anglais ou en éducation. Un cours TEFL de 100 à 120 heures est désormais la base pour l'EPIK et la plupart des hagwons, et un cours plus long peut augmenter votre échelle salariale. Consultez le site web du CDC pour toute vaccination recommandée, car beaucoup d'entre elles sont des dépenses à votre charge que vous devriez prévoir à l'avance.
Ce qu'il faut savoir sur les principaux programmes
Il n'est pas nécessaire de parler coréen pour enseigner l'anglais en Corée, mais quelques bases provenant de ressources comme Talk To Me In Korean ou Eggbun sont très utiles. Les principales voies d'accès à l'enseignement sont EPIK, GEPIK, TaLK, SMOE et les embauches directes par les hagwons.
EPIK, le programme d'anglais en Corée, est le plus grand programme scolaire public parrainé par le gouvernement du pays, géré par l'Institut national d'éducation internationale sous le ministère de l'Éducation. EPIK place des anglophones natifs dans les écoles primaires, collèges et lycées des 17 provinces et villes métropolitaines. GEPIK est la version provinciale de Gyeonggi de la même idée, SMOE couvre Séoul, et TaLK (Teach and Learn in Korea) place des professeurs et des étudiants bénévoles dans les écoles primaires rurales. Votre affectation et votre salaire dépendent de votre diplôme, de vos heures de TEFL et de votre expérience d'enseignement antérieure, les grandes villes comme Séoul, Busan et Daegu étant les postes les plus recherchés.
Salaire, logement et avantages
L'un des plus grands attraits de l'enseignement de l'anglais en Corée est l'ensemble des avantages. EPIK verse un salaire de départ d'environ 2,1 millions de wons par mois pour un enseignant débutant titulaire d'un baccalauréat, passant à environ 2,7 à 3,0 millions de wons pour les enseignants expérimentés ayant de solides qualifications. Les salaires des Hagwons varient généralement de 2,3 à 3,0 millions de wons par mois, parfois un peu plus que le salaire de base des écoles publiques, car les Hagwons souhaitent attirer rapidement les enseignants.
En plus du salaire mensuel, les écoles fournissent presque toujours un appartement meublé ou une allocation de logement, 50 % d'assurance maladie nationale, une allocation d'installation à l'arrivée, le remboursement des billets d'avion et une prime de fin de contrat équivalente à un mois de salaire. Les enseignants des écoles publiques bénéficient également d'environ 18 à 26 jours de congés payés, tandis que les enseignants des hagwons en reçoivent généralement 10 ou 11. Les contrats durent un an, et plus vous restez dans la même école, meilleurs sont les avantages de renouvellement.
Écoles publiques vs Hagwons
Les deux lieux de travail les plus courants pour les professeurs d'anglais étrangers sont les écoles publiques et les hagwons. Par l'intermédiaire d'EPIK, GEPIK ou SMOE, vous co-enseignerez dans une école publique avec un co-enseignant coréen qui s'occupera du soutien à la planification des cours et de la gestion de classe. Les classes ont tendance à être plus grandes, environ 25 à 30 élèves, et vous travaillez environ 22 heures d'enseignement par semaine sur une journée scolaire de huit heures.
Les hagwons sont des académies privées à but lucratif qui se déroulent après l'école, où vous dirigez généralement la classe seul, avec de petits groupes de 8 à 12 élèves. Les horaires sont décalés de fin d'après-midi à soirée, souvent de 13h à 21h ou 22h, pour correspondre à la fin de la journée scolaire régulière des élèves. Les deux voies ont leurs compromis. Les écoles publiques offrent stabilité, vacances plus longues et un co-enseignant, tandis que les hagwons offrent des heures de matinée libres, des groupes plus petits et parfois un salaire de départ plus élevé.
Les hauts et les bas de l'enseignement à l'étranger
Comme tout emploi à l'étranger, il y a des avantages et des inconvénients. La Corée paie bien par rapport au coût de la vie, et la sécurité, les transports en commun et la scène culinaire sont des avantages majeurs. Renouveler votre visa de travail, naviguer dans le droit du travail coréen en coréen et gérer les hagwons occasionnels qui ignorent les règles sur les congés annuels peuvent être frustrants. Des rapports récents dans The Korea Herald et The Korea Times montrent que le syndicat des travailleurs de l'enseignement des langues étrangères est devenu plus actif dans la défense de contrats équitables, de congés annuels et du droit de changer d'employeur via une lettre de libération.
L'autre grand défi est le mal du pays et le choc culturel. La plupart des enseignants disent que cela se manifeste vers le troisième mois. Un bon antidote est de garder un petit cercle d'amis de votre pays d'origine tout en établissant activement des amitiés coréennes, en apprenant la langue semaine après semaine et en rejoignant des groupes de loisirs locaux. Plus vous vous intégrez, mieux le contrat est perçu, et de nombreux enseignants finissent par renouveler année après année.
Options pour les locuteurs non natifs d'anglais
Si l'anglais est votre deuxième langue, la voie est plus étroite mais pas fermée. Le visa d'instructeur conversationnel E-2 est officiellement limité aux citoyens de sept pays : l'Australie, le Canada, l'Irlande, la Nouvelle-Zélande, l'Afrique du Sud, le Royaume-Uni et les États-Unis. Cependant, le programme EPIK a parfois ouvert un recrutement limité aux enseignants d'Inde et d'autres pays par des canaux dédiés, et les locuteurs bilingues ou non natifs maîtrisant parfaitement l'anglais avec de solides qualifications trouvent toujours du travail dans les universités, les écoles internationales et les hagwons coréens qui ne sont pas liés par la règle du locuteur natif E-2.
Si vous entrez dans cette catégorie, un certificat d'enseignement académique, un master en TESOL ou en linguistique appliquée, et une expérience vérifiable en classe vous seront plus utiles que votre nationalité. Les vlogs et les blogs d'enseignants non natifs travaillant déjà en Corée sont parmi les meilleures sources de conseils pratiques, car les règles et les politiques changent tous les quelques ans.
Pourquoi enseigner en Corée ?
L'anglais est la langue des affaires internationales, de la science et de la culture pop, et les familles coréennes y investissent massivement : les dépenses totales d'éducation privée en Corée ont dépassé les 26 000 milliards de wons en 2022, et les parents dépensent environ 123 000 wons par enfant par mois uniquement pour l'anglais. Cette demande est précisément la raison pour laquelle les professeurs étrangers continuent d'être les bienvenus, mais cela signifie aussi que le poste s'accompagne d'attentes élevées.
Le meilleur aspect de l'enseignement en Corée, ce sont les élèves. Ils sont curieux, travailleurs, souvent hilarants, et beaucoup d'entre eux retiennent les leçons que vous leur donnez longtemps après la fin du contrat. Que vous restiez un an ou que vous en fassiez une carrière, l'expérience d'aider les étudiants coréens à débloquer une langue mondiale est difficile à trouver ailleurs.
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